| 释义 |
劳动者工资不给可向劳动行政部门举报，部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金。工资应以货币形式按月支付给劳动者，用人单位不得克扣或拖欠工资。
法律分析
1、工资不给，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
拓展延伸
如何向劳动监察部门举报老板拖欠工资？
如果您发现老板拖欠工资的情况，您可以采取以下步骤向劳动监察部门举报。首先，收集相关证据，包括工资单、劳动合同、加班记录等。其次，查找劳动监察部门的联系方式，可以通过互联网、电话咨询或亲自前往劳动监察部门进行咨询。在举报时，提供详细的工资拖欠情况，包括拖欠的金额、时间、相关证据等。劳动监察部门将会调查并采取相应的行动，保障您的合法权益。同时，您也可以咨询专业的劳动法律顾问，获得更详细的法律建议和指导。记住，维护自己的劳动权益是您的合法权利，不要害怕举报。
结语
维护劳动权益，拒绝工资拖欠。如遇拖欠情况，向劳动行政部门举报，要求限期支付工资。逾期不支付，用人单位需支付赔偿金。劳动者有权以货币形式按月获得工资，用人单位不得克扣或拖欠工资。举报前，收集证据并咨询劳动监察部门。保护自己的权益是合法权利，不要害怕举报。
法律依据
《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
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