调岗后工作不适应需赔偿吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	调岗后工作不适应需赔偿吗？
释义	劳动者调岗后不能胜任工作，无过错辞退需支付经济补偿金。补偿标准按年限计，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资补偿。法律分析需要给付经济补偿金。 1、劳动者调岗后仍不能胜任工作，劳动者本身没有过错，辞退需要给付经济补偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3、六个月以上不满一年的，按一年计算； 4、如果不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。拓展延伸调岗后工作适应困难，是否可要求培训支持？调岗后工作适应困难，可根据具体情况要求培训支持。调岗可能导致工作内容、职责、工作环境等方面的变化，而这些变化可能需要一定时间来适应。如果您在调岗后发现工作适应存在困难，您可以与雇主或上级沟通，并提出需要培训支持的要求。培训支持可以包括针对新岗位的培训课程、指导和辅导，以帮助您更好地适应新工作。然而，具体的培训支持是否可行和能否得到满足，还需要考虑公司政策、资源和实际情况等因素。建议您与相关部门或人员进行详细沟通，以便达成共识并寻求最佳解决方案。结语根据劳动者调岗后不能胜任工作且无过错的情况，辞退时应支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。同时，对于工作适应困难的情况，可以要求培训支持以帮助适应新岗位。具体培训支持的可行性和满足程度需与雇主或上级进行沟通，寻求最佳解决方案。法律依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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