| 释义 |
怀孕女职工在合同到期后有权继续续签，违反规定解除合同的用人单位需支付双倍经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不足一年的按比例支付，解除合同需提前30日通知，未提前通知需支付一个月工资作为代通知金。
法律分析
合同到期后发现怀孕公司是不可以不续签的。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
单位违法解除劳动合同，女职工可以要求双倍支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算，解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
合同到期后员工怀孕，公司是否有权解除劳动合同？
根据劳动法的规定，合同到期后员工怀孕并不是公司解除劳动合同的合理理由。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，雇主在劳动合同期满后，应当与员工继续履行劳动合同，除非存在法定的解除劳动合同的情形。而员工怀孕并不在法定的解除劳动合同的情形之内。因此，公司无权解除合同。如果公司不续签合同，应当支付相应的经济补偿，并履行相关的法定程序。员工在此情况下可以依法维护自己的合法权益，如有需要可以向劳动争议仲裁委员会或法院寻求帮助和解决劳动争议。
结语
怀孕并不是合同解除的合理理由，根据劳动法规定，合同到期后公司应继续履行合同，除非存在法定解除情形。公司无权解除合同，如不续签，需支付经济补偿并履行法定程序。员工可依法维护权益，向劳动争议仲裁委员会或法院求助解决争议。保护孕期女职工权益是国家明确的政策，双倍经济补偿金可申请，单位需提前通知且支付代通知金。请合理维护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国妇女权益保障法》二十七条，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
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