| 问题 | 试用期仅两天，能否直接走人？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》规定，员工在试用期内需提前三日通知解除劳动合同，转正后需提前三十日书面通知。若符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，员工可直接提出解除合同要求，也可通过快递方式，保存快递单作为证据。用人单位若扣发工资，员工可申请劳动仲裁并要回工资。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动、违章指挥冒险作业危及人身安全的，员工可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。 法律分析 签了劳动合同后，不可以直接走人。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。你如果有《劳动合同法》第三十八条规定的情形，可以直接向公司提出劳动合同的解除，也可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时你保留好快递单，作为你曾经提前向公司提出离职的证据。 根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费)，可以再要回工资。 法律规定 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 结语 合同解除权是劳动者的合法权益，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。如果用人单位未按约定提供保护、支付报酬、缴纳社保费等，或违反法律规定损害劳动者权益，劳动者可以依法解除合同。此外，若用人单位采取暴力或非法限制自由等手段，劳动者可立即解除合同，无需事先通知。劳动者在解除合同时应保留相关证据，如快递单等，以维护自身权益。如用人单位扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，维权追回工资。劳动者应了解自身权益，合理运用法律规定，确保自身权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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