| 问题 | 直接走人试用期会有什么后果？ |
| 释义 | 实习期直接走人给用人单位造成经济损失，可要求赔偿。赔偿可从工资中扣除，但不得超过当月工资的20%。如果扣除后剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。 法律分析 实习期直接走人给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 拓展延伸 试用期结束后直接解雇员工的后果及法律责任 试用期结束后，雇主如果直接解雇员工可能会面临一系列后果及法律责任。首先，解雇员工可能引发员工不满、团队不稳定等问题，对企业的运营和员工士气造成负面影响。其次，根据劳动法规定，解雇员工应符合合法的解雇原因，如严重违反公司规章制度、工作能力不符合要求等。否则，雇主可能面临劳动仲裁、法律诉讼等法律纠纷，并可能被要求支付赔偿金、经济补偿等。因此，雇主应在解雇前审慎考虑并遵循相关法律程序，以避免不必要的法律风险和负面后果。 结语 在解雇员工时，雇主应当谨慎行事，遵守相关法律程序，以避免可能的法律风险和负面后果。解雇员工可能导致员工不满、团队不稳定等问题，对企业运营和员工士气造成负面影响。根据劳动法规定，解雇应符合合法的原因，并可能面临劳动仲裁、法律诉讼等法律纠纷。因此，雇主应审慎考虑解雇决定，并确保遵守法律程序，以保护企业利益和员工权益。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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