| 问题 | 昆山加班费如何计算 |
| 释义 | 昆山加班工资按照法定规定支付，延长工作时间支付150%工资报酬，休息日支付200%，法定休假日支付300%。双休日加班工资是平时的2倍，法定休假日是3倍。 法律分析 一、昆山加班工资怎么算 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、双休日加班的加班工资是平时的几倍 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 昆山加班费政策解读 昆山市的加班费政策是根据国家相关法律法规和地方政府的规定执行的。根据昆山市劳动部门的规定，加班费的计算方法是按照劳动法的相关规定进行计算的。具体来说，加班费的计算是根据加班工时和加班工资率来确定的。昆山市规定，平时加班工资按照基本工资的1.5倍计算，法定节假日加班工资按照基本工资的2倍计算。此外，昆山市还规定了加班时间的限制，超过规定时间的加班需要额外支付加班费。需要注意的是，加班费的支付应当及时足额，雇主不得以任何理由拖欠或少付加班费。以上是对昆山加班费政策的简要解读，具体情况还需参考相关法律法规和政府规定。 结语 昆山加班工资按照劳动法规定计算，延长工作时间需支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作且无法补休，需支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日工作，需支付不低于工资的300%的工资报酬。昆山的加班费政策遵循国家和地方规定，加班费计算基于加班工时和工资率。需注意雇主不能拖欠或少付加班费。具体情况请参考相关法律法规和政府规定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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