| 问题 | 公司部门解散辞退员工需要赔偿多些？ |
| 释义 | 看具体情况定。补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。劳动者月薪资高于用人单位所在地区上年度职工月平均薪资三倍的，按职工月平均薪资三倍的数额支付补偿金。未提前30天书面通知劳动者的，再加1个月薪资作为补偿。 公司解散辞退员工时的赔偿标准是按照工作年限计算的，理论是工作年限有多些年就是几个月的薪资，但这几个月的薪资应该按照被辞退前一年的平均薪资计算，但假如公司是破产解散的，可能连支付职工基本薪资都有困难。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。 劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 公司解散的过程是什么： (一)成立清算组，并办理备案。 (二)通知、公告债权人。 (三)债权申报和登记。 (四)清理公司财产，编制资产负债表和财产清单，制定清算方案，报股东会或法院确认。 (五)执行清算方案，分配财产。(六)编制清算报告，并报告确认。 (七)、注销登记。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。 劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均薪资三倍的； 向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。 |
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