| 问题 | 沈阳劳动仲裁的程序是什么样的 |
| 释义 | 沈阳劳动仲裁程序包括：提交申请书，仲裁委员会受理申请后十日内，被申请人提交答辩书。仲裁公开进行，除非当事人协议不公开或涉及秘密。无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，申请人撤回申请，被申请人可以缺席裁决。仲裁庭先行调解，最终裁决应在45日内结束。 法律分析 沈阳劳动仲裁的程序如下： 1、提交仲裁申请书。 2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。 3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 4、劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。 5、当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。 6、仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 7、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 拓展延伸 沈阳劳动仲裁程序的流程及申请条件 沈阳劳动仲裁程序的流程包括以下几个步骤：首先，申请人需要准备好相关证据和材料，并填写劳动仲裁申请书。然后，将申请书和相关证据提交给沈阳劳动仲裁委员会。接下来，沈阳劳动仲裁委员会会对申请进行受理，并通知被申请方。在受理后的7个工作日内，沈阳劳动仲裁委员会将组织双方进行调解。如果调解不成功，沈阳劳动仲裁委员会将安排仲裁庭审，并在庭审后作出裁决。裁决作出后，双方可以选择是否接受，如果有异议，可以向法院提起诉讼。 申请沈阳劳动仲裁需要满足一定的条件。首先，申请人必须是与被申请方存在劳动争议的劳动者或用人单位。其次，劳动争议必须属于劳动法规定的可仲裁范围，例如工资、加班费、解除劳动合同等问题。此外，申请人必须在争议发生之日起一年内提出申请。最后，申请人需要提供相关证据和材料，以支持其仲裁请求。 总之，沈阳劳动仲裁程序的流程相对简单明了，申请人需要按照规定的程序和条件进行申请，以便维护自身权益和解决劳动争议。 结语 通过以上介绍，我们可以了解到沈阳劳动仲裁程序的流程相对简单明了，申请人需要按照规定的程序和条件进行申请，以便维护自身权益和解决劳动争议。在申请书提交后，仲裁委员会将在一定时间内做出受理或者不予受理的决定。双方将进行调解，如调解不成功，则将安排庭审并作出裁决。申请人和被申请人都有权选择是否接受裁决，如有异议可以向法院提起诉讼。沈阳劳动仲裁程序为当事人提供了一种有效解决劳动争议的途径。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十八条 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十一条 【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。