| 问题 | 门店调岗是否合法？ |
| 释义 | 门店变相调岗不合法。因为调岗属于变更合同如果合同发生变更合同一方当事人应当和另一方当事人协商协商一致才可以如果单方面调岗属于无效的行为因此被辞退的属于违法辞退。调岗调薪的合法流程是怎样的？调岗调薪的合法程序主要是公司的人事部门要在事前做好与员工协商的准备然后在确定好调整的方案之后就跟员工发出变更的具体合同员工如果有任何的异议就可以向其进行适当的法律和事实解释在最后的结果出来之后就可以直接签字让调整的合同生效。 调岗是变相辞退吗 调岗不一定是变相辞退。调换岗位同时具备下列条件就不属于变相辞退：1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要必须是符合公司发展的而且要经过员工的同意；2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工；3、调岗职位必须与原职位有关联待遇必须与原待遇相持平或有所上升；4、调岗必须符合员工的实际情况人职匹配越高越好不得随意安排不适合的员工；5、员工不能胜任现任岗位用人单位必须进行举证然后再安排合适岗位;否则不排除变相辞退的可能。 公司调岗变相裁员怎么赔偿 违法解除劳动合同劳动者可以申请劳动仲裁要求按经济补偿的2倍支付赔偿金。公司强制性调动工作岗位是违法的调动工作岗位属于变更劳动合同的主要内容需要用人单位和劳动者协商一致如果未经劳动者同意用人单位单方面调动工作岗位原则上是无效的。公司要裁员应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 调岗变相降工资如何维权？ 调岗变相降工资的维权方法如下： 1、劳动者自行与用人单位协商解决： 劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。 2、到劳动监察部门投诉： 劳动监察部门的职责之一就是督促用人单位遵纪守法依法纠正或查处违法行为。而用人单位没有跟劳动者协商一致也没有任何正当理由对劳动者调岗降薪即为违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚。 3、申请劳动仲裁； 4、对裁决结果不服的可以向人民法院提起诉讼。 调岗降薪合法吗 用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着在劳动合同没有特别规定的情况下调整岗位作为合同变更的重要内容须满足两个基本前提：1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可用人单位若没有经过协商一致而单方调岗员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。 强行调岗合法吗 强行调岗是不合法的。在劳动合同期内变动员工工作岗位须经双方一致同意。员工不同意变更的不得变更岗位。除非遇重大变化致使原合同无法继续履行。 该内容由 贾彬杰律师 和 律说律答 共创回答 |
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