| 问题 | 公司是否可以随意给员工调店？ |
| 释义 | 企业擅自调岗违法，变更劳动合同需与劳动者协商一致。只有在双方协商一致、员工患病或负伤、无法胜任工作或客观因素发生重大变化时，公司才可进行调岗。调岗需采用书面形式，劳动合同变更后需由双方各持一份。若劳动合同解除或终止，根据工作年限支付相应经济补偿，不超过十二年。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付经济补偿。 法律分析 企业给员工擅自调岗是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位应先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效。【相关延伸】公司在什么情况下可以给员工调岗？公司在以下这些情况下可以给员工调岗：第一种情况是员工和公司双方协商一致;第二种情况是员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作;第三种情况是员工不能胜任工作;最后一种情况是劳动合同订立时所依据的客观因素发生了重大变化。 法律客观： 《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 结语 根据《劳动合同法》的规定，企业在未经劳动者同意的情况下擅自调岗是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，应当通过双方协商一致的方式进行。只有在员工和公司双方协商一致、员工患病或者非因工负伤、员工不能胜任工作以及劳动合同订立时客观因素发生重大变化的情况下，公司才可以合法地给员工调岗。在变更劳动合同时，应当采用书面形式，并按照相关规定支付经济补偿。请各方在调岗问题上遵守法律规定，维护劳动者的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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