| 问题 | 劳动合同是否违法？——探讨职场法律问题 |
| 释义 | 用人单位不签劳动合同违法，根据《劳动合同法》规定，用人单位必须在用工后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订劳动合同的，劳动者可申请仲裁要求赔偿双倍工资。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应每月支付二倍工资。违反规定不签无固定期限劳动合同的，也需支付二倍工资。 法律分析 用人单位不签劳动合同是违法行为。 根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 劳动合同纠纷解决的法律途径 劳动合同纠纷是在职场中常见的问题，当双方在劳动合同的履行过程中产生分歧时，需要寻找合适的法律途径解决。解决劳动合同纠纷的法律途径包括诉讼和非诉讼两种方式。诉讼是通过起诉将纠纷提交给法院进行审理，法院会根据相关法律规定做出裁决。非诉讼的方式包括调解、仲裁和协商等，双方可以通过第三方的介入或自行协商解决纠纷。选择合适的法律途径需要根据具体情况来决定，包括纠纷的性质、争议的金额、双方的意愿等。在解决劳动合同纠纷时，应当依法维护自身权益，遵守法律程序，寻求公正和合理的解决方式。 结语 合理维护劳动者权益，严守法律程序，是解决劳动合同纠纷的关键。根据《劳动合同法》规定，用人单位不签劳动合同属于违法行为，劳动者有权要求赔偿双倍工资。选择合适的法律途径解决纠纷，包括诉讼和非诉讼方式，取决于具体情况。无论采取何种方式，都应坚持公正、合理的原则，以求达成公平的解决方案。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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