| 问题 | 外卖骑手如何在发生工伤时获得赔偿？ |
| 释义 | 外卖骑手劳动合同未签订，发生工伤如何处理？劳动者可以提交与用人单位存在劳动关系的证明材料申请工伤认定。工伤认定的流程包括申请、审核、决定和复议。尽管没有签订劳动合同，经过工伤认定后，工伤职工仍然有工伤保险待遇赔偿，由用人单位或工伤保险基金支付。劳动者需了解相关法律法规，保护自己的权益。 法律分析 一、外卖骑手劳动合同没有签工伤如何处理？ 没有签订劳动合同，但是工伤职工可以提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，那么劳动者个人可以向人社局申请工伤认定。这是根据工伤保险条例第18条第2项规定，提出工伤认定申请需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。虽然签订劳动合同是最直接证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系，但不能否认其他存在劳动关系的证明材料(比如工资单、考勤记录、录用通知书、工作交流资料等)。 工伤认定的流程： 1、向人社局申请工伤认定，用人单位应该在劳动者发生工伤事故30天内提出，劳动者在1年内提出。 2、填写工伤认定申请表，提交劳动关系的证明材料和医院出具的诊断证明。 3、人社局对申请人提交的材料进行审核。 4、人社局在60天内作出工伤认定决定。 5、对工伤认定决定不服的，提起行政复议。 二、没有签劳动合同，工伤有赔偿吗? 虽然没有签订劳动合同，经过人社局认定为工伤后，工伤职工是有工伤保险待遇赔偿的。 1、如果用人单位没有为劳动者购买工伤保险，那么由用人单位承担劳动者因遭遇工伤产生的工伤保险待遇赔偿。 2、如果用人单位替劳动者购买工伤保险，那么由工伤保险基金进行支付工伤保险待遇。 3、劳动者因工致残后，双方解除劳动关系的，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤补助金。(伤残等级不同，赔偿标准也不一样) 4、劳动者因工死亡的，工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 劳动者首先判断自己的情况是否属于工伤，然后再到人社局申请工伤和提交相关材料，认定为工伤后，享受工伤保险待遇赔偿。 劳动者知道和用人单位要签订劳动合同，但是用人单位就是不跟劳动者签订劳动合同。如果没有签订劳动合同，在上班时候因工受伤了，是可以申请工伤的，并且发生工伤也是有赔偿的，此时我们作为劳动者的话，是一定要及时的注意相关的法律法规的规定的，保护自己的权益。 结语 劳动者在外卖骑手劳动合同没有签订工伤的情况下，仍然可以通过提交与用人单位存在劳动关系的证明材料向人社局申请工伤认定。虽然签订劳动合同是最直接的证明方式，但其他证明材料如工资单、考勤记录等也可作为证据。工伤认定的流程包括申请、审核、决定和复议。即使未签订劳动合同，经人社局认定为工伤后，工伤职工仍然有工伤保险待遇赔偿的权利。如果用人单位未购买工伤保险，则由其承担赔偿责任；若购买了工伤保险，则由工伤保险基金支付赔偿。劳动者应及时了解相关法律法规，保护自己的权益。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 |
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