| 问题 | 合同签订的年龄限制 |
| 释义 | 根据法律规定,未满16周岁的人签署的合同是无效的。但是,对于年满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人,视为完全民事行为能力人,其自己订立的合同是有效的。对于未成年的情况,需要根据法定代理人的不同情况来判断其签署的合同是否有效。 法律分析 存在年龄限制,未满16周岁的人签署的合同是无效的。签订劳动合同有最低年龄限制,单位不得雇佣,除非符合年龄限制。女性职工年满50周岁,男性职工年满60周岁时,退休前都可以签署劳动合同,合同在退休时终止。年满18周岁的自然人为成年人,未满18周岁的自然人为未成年人。成年人是具有完全民事行为能力的人,可以独立实施民事法律行为。年满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人被视为完全民事行为能力人。 一、未满18岁签的合同有效吗 年满八周岁至十八周岁的自然人为限制民事行为能力的人。其自己订立的合同需要经过其法定代理人的同意或追认，否则合同是无效的。 但十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。自己订立的合同是有效的。 二、未成年的情况下签的合同具有效力吗 未成年的情况下签合同是否有效视情况而定。 1、不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，应当由其法定代理人代理实施民事法律行为。其签订的合同是无效合同。 2、八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，其签订的合同如果由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认的，为有效合同； 3、八周岁以上的未成年人签订的纯获利益的合同或者与其年龄、智力相适应的合同，属于有效合同。 4、十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。其签订的合同有效。 5、不满18签的合同，如果存在欺诈胁迫等意思表示不真实或者违反法律法规、公序良俗的，一律是无效合同。 结语 存在年龄限制,未满16周岁的人签署的合同是无效的。但年满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人被视为完全民事行为能力人,其自己订立的合同是有效的。对于未满18周岁的自然人,如果以自己的劳动收入为主要生活来源,则视为完全民事行为能力人,其自己订立的合同也是有效的。但若存在欺诈胁迫等意思表示不真实或者违反法律法规、公序良俗的情况,则一律是无效合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 |
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