| 问题 | 小工伤怎样赔偿多少钱？ |
| 释义 | 法律分析：根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律规定，雇主应当购买工伤保险，为员工提供工伤保障。小工受到伤害后，应当立即向雇主报告，并前往医院进行治疗。雇主应当按照工伤保险条例的规定，为小工支付医疗费用、伤残补助金和生活费。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十六条 雇主未按照本条例规定投保工伤保险的，责令其限期改正；逾期不改正的，处以罚款。 《劳动合同法》第四十条 劳动者在工作期间受到伤害或者患病的，应当及时就医，并有权向用人单位要求工伤或者医疗保障。 《工伤保险条例》第十四条 用人单位应当按照规定及时为受伤、患病职工支付医疗费用、伤残补助金和生活费。 总之，小工受伤后应当立即向雇主报告，并前往医院进行治疗。雇主应当按照工伤保险条例的规定，为小工支付相关费用。具体赔偿金额应当根据伤残程度、治疗费用等因素进行确定。 |
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