| 问题 | 我工伤了医药费公司要求自己垫付合理吗？ |
| 释义 | 保险公司可以处理受害人的医疗费用等损失，但法律并未硬性要求先行垫付。根据《工伤保险条例》第四条，用人单位应公示工伤保险情况，并采取措施及时救治工伤职工。赔偿义务人应赔偿受害人的医疗费、误工费、护理费等各项支出。 法律分析 可以先行垫付医药费，但是法律没有硬性的要求必须要垫付医药费。不管是什么样的情况，只要是保险相对比较齐全的时候，都可以找保险公司去处理，这样也不违反任何的规定。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 拓展延伸 工伤医药费的支付责任归属及公司的法律义务 工伤医药费的支付责任归属及公司的法律义务涉及劳动法和工伤保险法的规定。根据相关法律法规，工伤医药费由工伤保险基金支付，而不是由员工自行垫付。公司作为雇主，应当按照法律规定购买工伤保险，并承担相应的责任。在员工发生工伤后，公司有义务及时报案、协助员工办理工伤认定手续，并配合提供相关证明和资料。公司不得要求员工自行垫付医药费，否则可能构成违法行为。员工应当主动了解自身权益，如遇到公司要求垫付医药费的情况，可以向劳动监察部门或工会寻求帮助，维护自己的合法权益。 结语 合理的工伤保险制度应确保受害人在遭受人身损害后能够及时获得医疗费用的垫付。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位有责任购买工伤保险，承担工伤医药费的支付责任。公司不得要求员工自行垫付医药费，这涉及到违法行为。员工应了解自身权益，并在需要时寻求劳动监察部门或工会的支持，维护自己的合法权益。保险公司在保险范围内应负责处理相关事宜，以确保受害人能够获得应有的赔偿。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十四条 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。 劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件： （一）具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格； （二）掌握劳动能力鉴定的相关知识； （三）具有良好的职业品德。 |
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