| 问题 | 上市公司会给员工交五险一金吗？工资会涨吗？涨多少？ |
| 释义 | 五险一金的个人缴纳部分是从工资里扣除的，工资越高社保缴费基数越高，工资越低社保缴费基数越低，具体缴费比例如下：养老保险单位20%，个人8%，医疗保险单位10%，个人2%+3元，失业保险单位1%，个人0.2%，工伤保险单位0.5%（个人不缴纳），生育保险单位0.8%（个人不缴纳），公积金单位和个人均为工资的12%。 法律分析 五险一金不一定是从底薪里扣除，其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下，员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等，而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高，工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数，月工资低于下限的以下限为缴费基数。五险一金缴纳比例如下：养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人是不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人是不缴纳；公积金：单位和个人都是工资的12%。 拓展延伸 上市公司员工福利待遇调查：五险一金是否包括在内？工资是否存在涨幅？ 根据对上市公司员工福利待遇的调查，大多数上市公司会给员工交五险一金，以确保员工的社会保障和福利待遇。五险一金通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些福利待遇是法律规定的，旨在保障员工的权益。至于工资是否存在涨幅，涨幅的具体情况因公司而异。一般来说，上市公司会根据员工的工作表现、市场行情、公司业绩等因素来决定工资的涨幅。涨幅的具体数额需要根据公司的政策和员工的具体情况来确定，可能会有一定的浮动范围。因此，员工的工资涨幅会因公司而异，建议具体咨询所在公司的人力资源部门或查阅公司的相关政策文件。 结语 五险一金作为员工的社会保障和福利待遇，是法律规定的。大多数上市公司会按规定为员工缴纳五险一金，确保员工的权益得到保障。工资的涨幅则因公司而异，一般根据员工的工作表现、市场行情和公司业绩等因素来确定。具体的涨幅数额需要参考公司政策和员工情况，可能存在一定的浮动范围。建议咨询所在公司的人力资源部门或查阅相关政策文件以获取准确信息。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 |
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