| 释义 |
根据劳动法规定，若公司不安排放假，员工可以向公司提出申请，要求放假或支付300%工资。如果公司拒绝，员工可以向劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或向劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。
法律分析
如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工资。
如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。
拓展延伸
法定节假日下，如何合理安排员工工作时间？
在法定节假日下，合理安排员工工作时间是确保员工权益和公司运营的重要方面。首先，公司可以与员工进行沟通，了解他们的意愿和需求。根据员工的意愿，可以采取弹性工作制度或轮班制度，让员工能够在节假日中选择适合自己的工作时间。其次，公司可以制定明确的工作安排和加班政策，确保员工的合理休息和加班补偿。此外，公司还可以鼓励员工参与节日活动，增强员工的归属感和工作满意度。总之，合理安排员工工作时间需要综合考虑员工需求和公司运营，以实现员工福利和公司利益的平衡。
结语
合理安排员工工作时间是确保员工权益和公司运营的重要方面。公司应与员工沟通，了解他们的意愿和需求。可以采取弹性工作制或轮班制，让员工在节假日中选择适合自己的工作时间。同时，制定明确的工作安排和加班政策，确保员工的合理休息和加班补偿。如公司拒绝，可向劳动监察大队、劳动部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。合理安排员工工作时间需综合考虑员工需求和公司运营，实现员工福利和公司利益的平衡。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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