| 释义 |
法律主观：
如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300% 工资 。如果公司拒绝，可以向当地 劳动监察 大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地 劳动争议仲裁 委员会提请劳动仲裁。
法律客观：
《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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