| 问题 | 公司的劳动合同要保留多久 |
| 释义 | 劳动合同保留二年备查，劳动者可保存一份或重新签订。合同需双方各执一份，并协商一致后签字或盖章生效。若用人单位未交付合同文本，劳动者可向劳动行政部门举报，要求改正并获得赔偿。 法律分析 公司的劳动合同保留期限：劳动合同解除或者终止的，至少保存二年劳动合同文本备查；劳动者在职的，应当一直保存，丢失的可以找劳动者复印一份或者协商签订新的一份。 签订或者变更的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。签订或者变更劳动合同，由用人单位与劳动者协商一致后在文本上签字或者盖章生效。 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 劳动合同存档期限及相关规定 劳动合同存档期限及相关规定根据不同国家和地区的法律法规有所不同。一般而言，公司应保留劳动合同至少与劳动关系终止后一段时间，以备可能出现的纠纷或法律诉讼。在中国，根据《劳动合同法》，劳动合同应当至少保存两年。然而，对于某些特殊行业或特殊情况，可能需要更长的存档期限。此外，还应注意保护劳动合同的机密性和隐私性，避免泄露个人信息。公司应制定相应的劳动合同存档管理制度，并确保按时妥善存档和销毁合同。此举有助于维护劳动关系稳定和法律合规，保护雇主和雇员的权益。 结语 合理保存劳动合同文本对于公司和劳动者都至关重要。根据相关法律规定，公司应至少保存劳动合同文本两年备查，以防纠纷或法律诉讼的发生。同时，劳动者在职期间也应一直保留劳动合同文本，以备查阅或复印。如果劳动合同文本丢失，可以与劳动者协商签订新的合同或复印一份。如果用人单位未交付劳动合同文本，劳动者有权向劳动行政部门举报，并可要求赔偿。根据不同国家和地区的法律法规，劳动合同存档期限可能有所不同。因此，公司应制定合适的存档管理制度，保护合同的机密性和隐私性，维护劳动关系稳定和法律合规，保护双方权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正； 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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