| 问题 | 工作流产是否应该被视为工伤？ |
| 释义 | 工作时间内发生流产属于工伤，包括工作原因导致的事故伤害、职业病和工作期间外出受伤。女员工流产产假根据怀孕时间长短而定，未满4个月15天，满4个月42天。流产产假工资按照参保情况和上年度月平均工资计算。医疗费用由生育保险基金或用人单位支付。 法律分析 一、上班期间工作流产属于工伤吗 一般女职工怀孕过后，在预产期前通常不会放弃工作，不过一旦照顾不周出现流产事故，那么将会和公司产生是否工伤的问题。那么，女职工在上班工作时发生流产，是否属于工伤，首先要确认工伤的范围。 根据劳动法上规定，工作时间发生流产，以下情况属于工伤： （一）在公司规定的工作时间和工作场所内，因为工作上的原因受到事故伤害导致流产； （二）工作时间前后在工作场所内，做与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致流产； （三）在规定工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致流产； （四）因为患职业病导致流产； （五）工作需要外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故导致流产。 所以，如果在工作时间内，因为以上原因出现流产的，那么即可以认定为工伤。反之，要是因为自身原因，比如自己饮食不当，那么就不能认定为工伤。 二、女员工人工流产假是怎样规定的 从《女职工劳动保护特别规定》可知，流产是有产假的，不过流产产假几天则根据怀孕时间长短而定：怀孕未满4个月流产，产假15天；怀孕满4个月流产，产假42天。 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定原文： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。对女职工流产的，《女职工劳动保护规定》仅原则规定给予一定时间的产假。为保障流产女职工的权益，这次明确了流产产假。 三、女职工享受生育津贴的数额如何计算 流产产假工资是职场女性最关心的问题之一，产假工资怎么算也关乎孕妇的切身利益。女职工生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。 《女职工劳动保护特别规定》第八条规定原文： 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 结语 女职工在上班期间发生流产是否属于工伤，需要根据劳动法的规定来确认。根据劳动法，如果在公司规定的工作时间和工作场所内，或在工作时间前后在工作场所内，因工作原因导致流产，或因履行工作职责受到意外伤害导致流产，或因患职业病导致流产，或在工作需要外出期间因工作原因导致流产，那么可以认定为工伤。女员工的流产产假根据怀孕时间长短而定，怀孕未满4个月流产的产假为15天，怀孕满4个月流产的产假为42天。流产产假期间的生育津贴的数额是根据女职工上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数来计算的。生育或流产的医疗费用根据生育保险的规定由生育保险基金或用人单位支付。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 《女职工劳动保护特别规定》第七条 《女职工劳动保护特别规定》第八条 |
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