| 问题 | 在上班期间流产算工伤吗 |
| 释义 | 工作时间内因工作原因导致流产属于工伤，包括工作场所内事故、预备性或收尾性工作事故、履行工作职责受暴力伤害、患职业病、工作外出期间受伤。自身原因导致流产不属于工伤。 法律分析 根据劳动法上规定，工作时间发生流产，以下情况属于工伤： 1、在公司规定的工作时间和工作场所内，因为工作上的原因受到事故伤害导致流产; 2、工作时间前后在工作场所内，做与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致流产; 3、在规定工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致流产; 4、因为患职业病导致流产; 5、工作需要外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故导致流产。 所以，如果在工作时间内，因为以上原因出现流产的，那么即可以认定为工伤。反之，要是因为自身原因，比如自己饮食不当，那么就不能认定为工伤。 拓展延伸 上班期间因流产导致的伤害是否可被视为工伤？ 根据劳动法和相关法规，上班期间因流产导致的伤害通常可以被视为工伤。工伤是指在工作期间因工作原因导致的身体损害，包括意外事故和职业病。对于流产，如果可以证明是因工作原因导致的，例如工作环境不良、工作强度过大等，那么流产可以被视为工伤。然而，具体的认定需要根据个案情况来进行评估，并且可能需要提供相关证据和医疗证明。建议受伤员工及时向雇主报告，并咨询专业律师以了解自己的权益和应采取的法律步骤。每个国家和地区的法律规定可能有所不同，因此建议在具体情况下咨询当地的法律专业人士。 结语 根据劳动法和相关法规，上班期间因流产导致的伤害通常可以被视为工伤。具体认定需根据个案评估，提供相关证据和医疗证明。建议受伤员工及时向雇主报告，并咨询专业律师了解权益和法律步骤。法律规定可能有所不同，建议咨询当地法律专业人士。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第三章 煤炭生产与煤矿安全 第三十七条 煤矿企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为井下作业职工办理意外伤害保险，支付保险费。 |
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