| 释义 |
根据劳动法上规定，工作时间发生流产，以下情况属于工伤：
1、在公司规定的工作时间和工作场所内，因为工作上的原因受到事故伤害导致流产；
2、工作时间前后在工作场所内，做与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致流产；
3、在规定工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致流产；
4、因为患职业病导致流产；
5、工作需要外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故导致流产。
所以，如果在工作时间内，因为以上原因出现流产的，那么即可以认定为工伤。反之，要是因为自身原因，比如自己饮食不当，那么就不能认定为工伤。
一、工伤赔偿法律法规有哪些内容
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
（4）患职业病的;
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、职工上班期间发病是不是工伤
发病是否和工作有关，如果本身就有疾病，非和工作相关导致的。不是工伤。
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