| 问题 | 上班期间流产，是否算工伤？ |
| 释义 | 女职工流产可享受产假待遇，根据怀孕时长分别为15天和42天。医疗费用由生育保险基金支付。根据工伤保险条例，女职工在工作期间流产属于工伤，可获得相应保障。 法律分析 1、算，工作期间流产算是工伤的。女职工发生流产事故之后是可以享受产假待遇的，当前的政策规定是: (一)怀孕没有满四个月流产，产假为15天; (二)怀孕满4个月流产，产假为42天。 2、女职工流产所产生的医疗费用，将按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金进行支付。 3、根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 上班期间流产，雇主责任和赔偿如何界定？ 上班期间发生流产，涉及到雇主责任和赔偿的界定问题。根据劳动法和相关法规，如果流产是由工作环境、工作条件或工作任务直接导致的，雇主可能需要承担责任。然而，要界定雇主的责任需要考虑多个因素，如工作性质、工作时间、工作强度等。赔偿金额也会因情况而异，包括医疗费用、失业补偿、精神损失等。具体的界定和赔偿问题需要根据当地的劳动法和相关法规进行评估和解决。建议受影响的员工与雇主协商或寻求法律咨询以了解自己的权益和可行的解决方案。 结语 根据劳动法和相关法规，上班期间发生的流产可能涉及到雇主责任和赔偿的界定问题。如果流产是由工作环境、工作条件或工作任务直接导致的，雇主可能需要承担责任。然而，具体的责任界定需要考虑多个因素，如工作性质、工作时间、工作强度等。赔偿金额也会因情况而异，包括医疗费用、失业补偿、精神损失等。受影响的员工建议与雇主协商或寻求法律咨询，以了解自己的权益和可行的解决方案。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十七条 经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。具体办法由国务院社会保险行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。 |
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