| 问题 | 职工宿舍发生脑溢血，是否属于工伤？ |
| 释义 | 职工宿舍突发脑溢血不属于工伤，因为它不在工作时间和工作岗位发生。根据规定，只有在工作时间和工作岗位突发的疾病，在48小时内死亡的才可以被视为工伤。申请工伤认定需要提供相关证据材料，如暴力伤害的判决书、机动车事故的责任认定书、工作期间受伤的公安部门证明等。对于突发疾病导致的死亡，需要提供医疗机构的抢救和死亡证明。 法律分析 一、职工宿舍突发脑溢血不属于工伤吗? 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。这里“突发疾病”包括各类疾病。员工在宿舍休息时突发脑溢血，这不是在工作时间和工作岗位突发的疾病，按规定不能作为视同工伤处理，因此，不能认定为工伤。首先要在工作地点、工作时间，其次还要是突发事故，如果符合工作地点和工作时间，突发疾病只有在48小时内死亡的才可以被视为工伤。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患职业病的; 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、申请工伤认定额外需要哪些证据材料? 1、因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。 2、由于机动车事故引起的伤亡事故提出工伤认定的，提交公安交通管理等部门的责任认定书或其他有效证明。 3、因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安部门证明或其他证明;发生事故下落不明的，认定因工死亡提交人民法院宣告死亡的结论。 4、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明。 结语 根据以上内容，职工宿舍突发脑溢血不属于工伤处理范畴。只有在工作时间和工作岗位内突发疾病导致死亡或48小时内抢救无效死亡的情况才可视为工伤。申请工伤认定时，需要提供相关证据材料，如暴力伤害的判决书、机动车事故的责任认定书、公安部门证明等。突发疾病导致死亡的情况需要提供医疗机构的抢救和死亡证明。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。 |
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