| 问题 | 工伤期间算出勤吗？？ |
| 释义 | 工伤期间算出勤吗？？工伤期间算出勤吗？治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。也就是说，不需要出勤，单位就应当支付工资。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。出勤是指企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习，不得无故缺席。定义：企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习，不得无故缺席，视为出勤。无故不参加学习工作视为旷工。应受到处罚。管理人员检查出勤情况又称作考勤。考勤是属于组织内部纪律的重要内容。这样解释大家理解吗？ 该内容由 赵军律师 和 律说律答 共创回答 |
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