| 问题 | 老板不发员工的工资怎么办 |
| 释义 | 一年内提出劳动仲裁。劳动仲裁是指劳动仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断和裁决。劳动者离职后的一年内都可以申请劳动仲裁。我国相关法律规定，只要劳动者是在从辞职那天算起一年内都可申请。 一、单位会怕员工劳动仲裁吗 单位如果没有违反劳动法等相关法律规定则无需害怕员工劳动仲裁，如果违反了相关法律规定且员工有证据证明，则单位可能需要承担法律责任。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 二、事业单位拖欠职工工资怎么办? 根据我国法律规定，可以先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该时效期间可因法定事由中断或中止，当事人要对中断或中止的事由提供证据予以证明。该条第四款还规定，如果劳动关系一直存在，那么劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的一年仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 三、怎么申请劳动仲裁索要工资 目前，劳动者可以向人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会，提交劳动仲裁申请。劳动争议仲裁委员会，是处理劳动争议案件的仲裁机构。我国相关法律规定，只要劳动者是在从辞职那天算起一年内，携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料，就可以向当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会，提交劳动仲裁申请。仲裁机构受理申请后，会根据案情作出判决。如果劳动者胜诉，仲裁机构会勒令单位付工资给劳动者。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。