| 问题 | 未打卡辞职是否合法？ |
| 释义 | 劳动合同解除条件：不打考勤不属于严重违反规章制度，单位不可辞退；严重违反规章制度，单位可解除合同。规章制度应合法，员工违反行为应严重，具体严重程度由规章制度规定。 法律分析 两种情况第一不打考勤单位是不可以辞退劳动者的,不打考勤不属于严重违反公司的规章制度,如果用人单位违反辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。第二劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。理解这一条款，一是用人单位制定了规章制度，且规章制度具有合法性，包括内容合法和程序合法。二是员工违反规章制度的行为属于情节和性质严重。至于何为严重，则应由用人单位规章制度作出具体规定。 拓展延伸 未打卡辞职引发的法律纠纷如何解决？ 在面临未打卡辞职引发的法律纠纷时，解决问题的关键在于依法行事和合理协商。首先，雇主和员工应该仔细审查劳动合同和公司规章制度，以确定双方的权益和责任。如果劳动合同中有关于打卡的明确规定，员工未打卡辞职可能被视为违约行为。然而，如果合同中对此没有明确规定，应该参考相关劳动法律法规和劳动仲裁裁决，以确定合法性。 解决纠纷的另一种方式是通过合理的协商和调解来达成双方的共识。双方可以选择寻求专业的法律咨询，并尝试通过调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。在协商过程中，双方应该保持冷静和理性，尽量避免情绪化的争吵和冲突，以达到公正和合理的解决方案。 总之，解决未打卡辞职引发的法律纠纷需要依法行事和合理协商。通过审查合同、参考法律法规、寻求专业咨询和积极的协商，双方可以找到最佳的解决方案，维护自身权益并避免进一步的法律纠纷。 结语 在面临未打卡辞职引发的法律纠纷时，依法行事和合理协商是解决问题的关键。审查劳动合同和公司规章制度，确定双方权益和责任。如果合同有明确规定，员工未打卡辞职可能被视为违约。否则，应参考相关法律法规和劳动仲裁裁决确定合法性。通过专业咨询、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。保持冷静和理性，避免情绪化的争吵和冲突，达到公正和合理的解决方案。依法行事和合理协商，找到最佳解决方案，维护权益并避免进一步纠纷。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。