| 问题 | 在给雇主开车出了交通事故，责任是全责，赔偿应由雇主负责，还是本驾驶员负责 |
| 释义 | 司机在公司工作时发生交通事故，根据交警出具的交通事故责任认定书，司机需承担责任。根据法律解释，如果雇员在工作中故意或重大过失造成他人损害，雇主与雇员需共同承担赔偿责任。若司机因主要责任导致他人死亡，还可能面临交通肇事的刑事责任风险。若司机违章停车换胎并未设置警告标志，对事故存在一定过错，应承担同等以上责任。 法律分析 司机帮公司开车出事，如果是司机存在过错就需要承担责任。具体的责任认定由交警出具的交通事故责任认定书为准。第一，公安机关交通管理部门根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度来确定当事人的事故责任。第二，若违章在机动车道停车换胎，侵犯他人道路通行权并未在来车方向设置警告标志，对事故的发生存在一定过错，因此应承担同等以上事故责任。第三，因后车驾驶人员已死亡，如果承担主要以上责任，则将面临承担交通肇事的刑事责任的风险。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 拓展延伸 雇主与驾驶员之间交通事故责任与赔偿问题的解析 在雇主与驾驶员之间发生交通事故时，责任与赔偿问题需要进行详细解析。根据一般法律原则，如果驾驶员在工作职责范围内开车出了事故，雇主通常会承担全责。这意味着雇主应该负责赔偿事故造成的损失，包括车辆修复费用、医疗费用和其他相关费用。然而，如果驾驶员的过失导致事故发生，法律可能要求驾驶员承担一定的责任。因此，具体责任与赔偿分配应根据事故的具体情况、法律规定和相关合同条款来确定。建议在发生事故后及时咨询专业律师，以确保权益得到合理保护。 结语 根据以上情况，建议在发生雇主与驾驶员之间的交通事故时，应根据具体情况进行责任和赔偿的详细解析。根据一般法律原则，雇主通常会承担全责，但如果驾驶员存在过错，法律可能要求驾驶员承担一定责任。因此，在确定责任和赔偿分配时，应考虑事故的具体情况、法律规定和合同条款。建议及时咨询专业律师，以确保权益得到合理保护。 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第九条 交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。 中华人民共和国道路交通安全法（2021修正）：第五章 交通事故处理 第七十五条 医疗机构对交通事故中的受伤人员应当及时抢救,不得因抢救费用未及时支付而拖延救治。肇事车辆参加机动车第三者责任强制保险的,由保险公司在责任限额范围内支付抢救费用;抢救费用超过责任限额的,未参加机动车第三者责任强制保险或者肇事后逃逸的,由道路交通事故社会救助基金先行垫付部分或者全部抢救费用,道路交通事故社会救助基金管理机构有权向交通事故责任人追偿。 道路交通事故处理程序规定：第六章 调 查 第二节 现场处置和调查 第四十二条 投保机动车交通事故责任强制保险的车辆发生道路交通事故，因抢救受伤人员需要保险公司支付抢救费用的，公安机关交通管理部门应当书面通知保险公司。 抢救受伤人员需要道路交通事故社会救助基金垫付费用的，公安机关交通管理部门应当书面通知道路交通事故社会救助基金管理机构。 道路交通事故造成人员死亡需要救助基金垫付丧葬费用的，公安机关交通管理部门应当在送达尸体处理通知书的同时，告知受害人亲属向道路交通事故社会救助基金管理机构提出书面垫付申请。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。