| 问题 | 劳务合同生效条件是什么 |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同的生效条件和必备条款。劳动合同的生效条件包括合同主体资格、真实协商一致、合同内容合法完备以及遵守公序良俗。劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。此外，双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 法律分析 劳动合同的生效条件包括：用人单位与劳动者均具有法定的合同主体资格；双方的意思表示真实且经协商达成一致；合同的内容完备合法；且遵守了公序良俗。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 拓展延伸 劳务合同签订前需要注意的事项 在签订劳务合同之前，有几个关键的事项需要注意。首先，确保合同中明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬等方面。其次，要仔细阅读合同条款，特别是关于解除合同、违约责任和争议解决的条款。此外，要核实雇主的资质和信誉，避免与不良雇主签订合同。还应当与雇主就合同内容进行充分的协商和沟通，确保自身权益得到保障。最后，如果有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业的律师或劳动法顾问，以确保签订的劳务合同符合法律规定并保护自己的合法权益。 结语 劳动合同的生效条件包括双方具备合同主体资格、真实达成一致、内容合法完备，并遵守公序良俗。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同应由双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等条款。除此之外，双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。在签订劳务合同前，应注意明确双方权利义务、仔细阅读条款、核实雇主资质、与雇主充分协商，并咨询专业律师或劳动法顾问以保障自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 |
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