| 问题 | 劳动合同的生效要件 |
| 释义 | 劳动合同主要有四个生效要件： 1、主体资格合法。劳动者的主体资格合法，指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满16周岁的未成年人不能作为主体与用人单位签订劳动合同（文体部门招收16周岁以下的未成年人须经劳动人事部门特批）。用人单位的主体资格合法。 2、合同内容合法。主要指劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。 3、当事人意思表示真实。根据《劳动法》第十八条第（二）款的规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，因为违背了当事人的真实意愿，所以是无效的。另外，如果有证据证明当事人对合同内容有重大误解，这样的劳动合同也应无效。 4、合同订立的形式合法。《劳动法》第十九条明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。对于以口头、录音、录像等形式订立的劳动合同，均无效。 一、劳动合同终止的情形 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 二、劳动合同生效时间 《劳动合同法》第16条规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。该条的规定秉承了《合同法》上关于民事合同自成立时生效的规定。 但是劳动合同的生效时间不同于劳动关系建立的时间，根据《劳动合同法》第7条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系建立的时间是实际用工发生之日起。 |
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