| 问题 | 没有执业医生资格证书，因不能独立执业不予签订劳动合同（执业医师法有规定，请问医院这样做 |
| 释义 | 劳动合同中的试用期是包含在合同期限内的，签订书面劳动合同有助于保护劳动者的权益。根据劳动合同法的规定，用人单位应当在建立劳动关系后一个月内签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。 法律分析 1、试用期包括在劳动合同期限内，在试用期内的，应当签订劳动合同，签订劳动合同有助于保护劳动者的合法权益。 2、《劳动合同法》第19条第4款规定：”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。“可见，试用期是包含在劳动合同期限内的。 3、《劳动合同法》第10条第1款规定：”建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。“第10条第2款规定：”已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。“第82条第1款规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“可见，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，不签订书面劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资。 拓展延伸 医院对没有执业医生资格证书的人不签订劳动合同是否合法？ 根据执业医师法的规定，医院对没有执业医生资格证书的人不签订劳动合同是合法的。执业医师法明确规定了执业医生必须持有有效的执业医生资格证书才能独立执业。因此，医院有权根据法律规定拒绝与没有执业医生资格证书的人签订劳动合同。这一措施旨在确保医疗行业的专业水准和医疗安全，保护患者的权益。对于没有执业资格的人来说，他们可以通过取得执业医生资格证书来满足医院的要求，并获得与医院签订劳动合同的机会。 结语 试用期是劳动合同期限的一部分，根据《劳动合同法》第19条第4款规定，如果劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。根据《劳动合同法》第10条第1款和第2款的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，否则应支付双倍工资。对于医院来说，根据执业医师法的规定，没有执业医生资格证书的人不符合独立执业的要求，因此医院有权拒绝与其签订劳动合同，以确保医疗行业的专业水准和患者的权益。对于没有执业资格的人来说，取得执业医生资格证书是获得与医院签订劳动合同的前提。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第三章 基本医疗保险 第二十四条 国家建立和完善新型农村合作医疗制度。 新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。 对在医疗卫生服务工作中做出突出贡献的医师，按照国家有关规定给予表彰、奖励。 县级以上人民政府卫生健康主管部门或者其委托的医疗卫生机构、行业组织应当按照医师执业标准，对医师的业务水平、工作业绩和职业道德状况进行考核，考核周期为三年。对具有较长年限执业经历、无不良行为记录的医师，可以简化考核程序。 |
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