| 问题 | 被辞退签了交接单有赔偿吗 |
| 释义 | 已经签了离职协议可以要求赔偿。 公司违反劳动合同法解除劳动合同的，员工签了离职单，也可以要求赔偿。看公司是否按照劳动合同发的要求，足额支付经济补偿金或者赔偿金，如果不足额，可以提起劳动仲裁。如果已经签订离职协议，并就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，劳动者虽然可以申请仲裁，但可能要面临败诉的结果。既然已经签了离职协议，说明双方已经过协商，已承认协议上的内容，除非协议存在违法签订的情况。 被辞退并被要求签署交接单，通常情况下需要根据个人与公司之间签订的协议或合同来确定赔偿条件。具体赔偿条件可能包括但不限于： 1、未完成的工作：如果被辞退时还有未完成的工作，公司可能会要求你在一定时间内完成这些工作，否则需要支付相应的赔偿费用； 2、违约金：如果协议或合同中有违约金条款，公司可能会要求你支付相应的违约金； 3、损失赔偿：如果你的工作或行为导致公司出现损失，公司可能会要求你支付相应的赔偿费用。 综上所述，如果你认为公司对你的辞退存在不合理或违法的情况，可以咨询专业律师并寻求法律帮助。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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