| 问题 | 企业保险个人承担比例是多少？ |
| 释义 | 五险一金公司与个人承担的比例大约是：养老保险20%公司，8%个人；生育保险0.8%公司，个人免费；工伤保险0.5%公司，个人免费；医疗保险7.43%公司，2%个人；失业保险1.5%公司，0.5%个人；公积金最高不超过12%。 法律分析 五险一金公司与个人承担的比例大约是：养老保险方面：公司缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%；生育保险方面：公司缴纳比例为0.8%，个人不用缴纳；工伤保险方面：公司缴纳比例为0.5%，个人不用缴纳；医疗保险：是各个地区具体情况而定，从全国平均水平来看，公司缴纳比例为7.43%，个人缴纳比例为2%；失业保险：公司缴纳比例为1.5%，个人缴纳比例为0.5%；公积金：单位以及个人分别承担最高不超过12%的公积金。 拓展延伸 企业保险费用分摊方式及个人责任承担比例如何确定？ 企业保险费用的分摊方式和个人责任承担比例的确定通常取决于多个因素。首先，根据不同的保险政策和合同，企业和个人之间的责任分担可能会有所不同。其次，保险费用的分摊方式可以根据企业规模、行业风险、员工人数等进行调整。一些企业可能选择按比例分摊保险费用，例如按员工人数或工资总额的比例划分。另一些企业可能会根据员工的职位、工作性质或风险等级来确定个人责任承担比例。最后，还要考虑法律法规的规定和保险公司的要求。因此，具体的费用分摊方式和个人责任承担比例应根据企业的具体情况和相关法规进行确定。 结语 根据不同的保险政策和合同，企业保险费用的分摊方式和个人责任承担比例的确定存在多种因素。企业规模、行业风险、员工人数等都会对分摊方式产生影响。同时，根据员工的职位、工作性质或风险等级来确定个人责任承担比例也是一种常见做法。最终的费用分摊方式和个人责任承担比例应结合企业具体情况和法规要求进行确定。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 |
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