| 问题 | 怎样认定合同显示公平 |
| 释义 | 在我国，对于合同方面有相关条例明确规定，如果订立合同内容被认定为显失公平，那么此时受损的一方是可以要求撤销该合同。但在实践中，对显示公平合同必须先做出司法认定。 二、显失公平的合同构成要件有哪些 显失公平的合同构成要件有： 1、在适用条件下，必须是有偿合同，尤其是双重合同。对于无偿合同，自然不存在明显的不公平问题，因为没有对价问题； 2、在合同内容上，必须明显违反公平原则。明显不公平的合同一方获得暴利，另一方严重受损； 3、在主观原因上，一方必须利用优势或对方没有经验。所谓利用优势是指一方利用其经济优势，使对方难以拒绝对其明显不利的合同条件。所谓没有经验是指缺乏一般的生活经验或交易经验； 4、发生时间，必须是签订合同的时间。 三、乘人之危签订的合同怎么认定 认定乘人之危签订的合同，需要具备以下条件： 1、一方当事人处于危困状态； 2、行为人利用对方处于危困状态，与其签订合同； 3、合同内容显失公平。 根据《民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第一百五十五条规定，无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。 第一百五十六条规定，民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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