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问题	暑假工上几天班能拿工资吗 -劳动合同
释义	法律分析：若双方无签订任何劳务合同或劳务合同无约定任何期限的，您可随时解除劳务关系，并要求用工单位依法结算工资；不予结算或克扣报酬的，可向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看	未履行出资义务的情形哪些行为将被认定为未履行出资义务哪些行为将被认定为股东未履行出资义务股东未履行出资义务的法律责任是怎样的当事人依法履行出资义务后公司未给出资证明怎么办怎么证明股东未履行出资义务股东未履行出资义务有哪些情形股东未履行出资义务有哪些情形？虚假出资和未履行出资义务的法律责任如何证明股东未履行出资义务? 股东未履行出资义务，应承担什么法律责任？未履行出资义务 -法律知识主张股东未尽出资义务证明责任股东未履行出资义务时，债权人可要求股东承担清偿责任的相关内容未履行出资义务的股东有哪些情形？当事人之间对是否已履行出资义务发生争议由谁举证虚假出资和未履行出资义务有什么区别，有哪些法律责任？股东未履行出资义务需要承担哪些法定责任？未履行出资义务股东没有履行出资义务要承担什么责任公司债权人请求未履行或未全面履行出资义务？发起人未履行出资义务承担连带责任股东没有履行出资义务的法律责任怎么认定股东履行了出资义务股东未履行出资义务的，应当承担什么法律责任？ limited equity housing limited expansion doctrine limited hostilities limited immunity limited interest limited international personality Limited Jurisdiction limited jurisdiction limited jurisdiction limited liability limited liability limited liability limited liability Limited Liability Company limited liability company limited liability company (LLC) limited liability insurance limited liability of subscriber limited liability partnership (LLP) limited means limited merchantable thing limited MFN clause limited monarchy limited most favored nation clause limited negotiation

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