| 问题 | 公司要求员工签承诺书,员工可以拒绝吗 |
| 释义 | 签合同公司要求签承诺书违法。 一、改签劳动合同需要赔偿吗 在双方协商一致的情形下，改签劳动合同是合法，不存在赔偿的情况。若是在改签合同时，员工拒绝了，要求按照原合同继续履行，且公司也是这样做的，在此情况下不存在可要求补偿的基础;但如果公司因为员工拒绝重新签订合同而对员工调岗降薪的，员工拒绝并要求解除劳动合同的，可要求支付经济补偿金;如公司因员工拒签而解除劳动合同的，则涉嫌违法解除劳动合同，可要求支付二倍经济补偿金的赔偿金。 二、一年一签合同连续签几年是正式员工？ 签订无固定期限劳动合同的条件是:连续工作十年以上,或连续签订第三次合同.只要具备以上任一条件,劳动者都可以要求签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的好处就是:不用每次合同到期都要担心公司是否同意续签.再就是公司让走路时经济赔偿是按实际工作年限计算。 三、网上签合同受法律保护吗 网络签订合同是受法律保护。具体如下： 1、网上订立合同，系采用电子交换数据形式订立合同，只要合同经要约人发出要约，并经受要约人在承诺期限内发出承诺，受要约人未对要约作出实质性变更的情形下，在承诺到达要约人时，合同依法成立，对双方具有法律约束力； 2、当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容， 并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。 认定合同无效的情形如下： 1、当事人意思表示虚假； 2、合同损害他人合法权益； 3、合同违反法律法规的强制性规定： 4、合同违背公序良俗等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 |
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