| 问题 | 员工要告公司怎么办 |
| 释义 | 员工辞职时,公司应首先了解员工提出诉讼的原因。在这种情况下,公司可以与员工进行私下协商和调解,并通过适当赔偿来解决问题。如果双方无法达成协议,员工可以到当地人民法院提起诉讼。另外,员工离职后,公司应开具离职证明。 法律分析 员工辞职时,公司应首先了解员工提出诉讼的原因。在这种情况下,公司可以与员工进行私下协商和调解,并通过适当赔偿来解决问题。如果双方无法达成协议,员工可以到当地人民法院提起诉讼。另外,员工离职后,公司应开具离职证明。 一、员工辞职要告公司怎么沟通? 员工要告公司,首先公司要和员工进行协商,了解告公司原因以及是否能够进行补偿。建议公司在员工入职后,都需要签署劳动合同,并用工资中的一部分钱用来当做保证金,防止员工擅自突然的情况出现,公司可以避免因此造成的手忙脚乱。若员工不到30天离职,由于员工个人造成的公司损失,员工有承担的义务。但公司很难证明损失是员工突然离职直接造成的。 二、可以解除劳动合同的情形和条件 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任 务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5、被依法追究刑事责任的。 6、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能 从事由用人单位另行安排的工作的 7、劳动者经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同。 三、离职证明有什么用 离职证明通常是为了证明员工已经和以前"用人单位"已经解除了劳动合同,为避免人事纠纷而开具的证明。离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据,也是劳动者申领失业保险金的重要资料。 四、没有离职证明怎么办 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 综上所述,员工需要提前三十天申请离职,待交接完毕之后就可以自行离开,且员工离职当月的工资会在公司统一开工资的时候进行发放,并不是离职当天就可以拿走自己当月的工资。 结语 在员工离职时，公司应首先了解员工提出诉讼的原因，可以通过私下协商和调解来解决问题，同时开具离职证明。如果双方无法达成协议，员工可以到当地人民法院提起诉讼。另外，员工离职后，公司应开具离职证明，以便劳动者申领失业保险金等事项。若员工不到30天离职，由于员工个人造成的公司损失，员工有承担的义务。但公司很难证明损失是员工突然离职直接造成的。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 |
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