| 问题 | 员工操作不当造成公司损失如何处置 |
| 释义 | 如果员工操作不当给造成公司经济损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，赔偿部分可以从薪资中予以扣除。根据规章因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。员工操作不当造成公司经济损失赔偿，可由用人单位从劳动者本人的薪资中扣除。扣除的部分不得超过劳动者当月薪资收入的20%，且扣除后的剩余薪资不得低于本市规章的标准。法律依据：《薪资支付暂行规章》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月薪资的20%。若扣除后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准，则按最低薪资标准支付。 |
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