| 问题 | 怎么打架才不违法 |
| 释义 | 员工下班时在工作地点下楼梯扭伤脚，能够被认定为工伤；其他情况则不能。根据《工伤保险条例》第十四条，工人在工作时间和工作场所内因工作原因受到意外伤害、从事预备性或收尾性工作受到意外伤害、履行工作职责受暴力等意外伤害、患职业病、因工外出受伤或意外下落不明、在上下班路中受交通意外或城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害，以及法律规定的其他情形，都可以被认定为工伤。 法律分析 员工下班时，在工作地点下楼梯扭伤脚的，能够视为在工作范围内，从事收尾性工作遭到意外伤害的，认定为工伤；其他情形，不能够认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条工人有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的；（六）在上下班路中，受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的；（七）法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 打架前的法律自卫指南 打架前的法律自卫指南是为了帮助人们在面临暴力冲突时能够合法自卫并避免违法行为的指南。首先，了解法律规定是至关重要的，包括了解自卫的合法条件和限制。其次，避免暴力冲突是最好的策略，尽量通过沟通、调解或寻求帮助解决争端。如果无法避免，应尽量采取非暴力手段来保护自己，如逃离现场或寻求他人帮助。在必要时，可以使用必要且合理的力量进行自卫，但要避免过度使用武力或伤害他人。最后，及时报警并配合警方调查是维护自己合法权益的重要步骤。记住，自卫应该是最后的手段，我们应该尽力避免暴力冲突，维护社会和谐与安全。 结语 合理扩展延伸，加强法律自卫意识，维护个人权益。根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内因工作原由受到意外伤害，包括预备性或收尾性工作，都可认定为工伤。然而，其他情形下的意外伤害不能视为工伤。在面对暴力冲突时，我们应了解法律规定，避免冲突发生，并通过非暴力手段解决争端。只有在无法避免的情况下，才能使用必要且合理的力量进行自卫，但需避免过度使用武力或伤害他人。及时报警并配合警方调查是维护自身权益的重要步骤。让我们共同努力，维护社会和谐与安全。 法律依据 中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第六章 妨害社会管理秩序罪 第一节 扰乱公共秩序罪 第二百九十三条 有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制： （一）随意殴打他人，情节恶劣的； （二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的； （三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的； （四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。 纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。 中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第四章 侵犯公民人身权利、民主权利罪 第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。 中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第四章 侵犯公民人身权利、民主权利罪 第二百三十七条 以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。 聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。 猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑： （一）猥亵儿童多人或者多次的； （二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的； （三）造成儿童伤害或者其他严重后果的； （四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。 |
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