| 问题 | 请假类型：事假与病假 |
| 释义 | 事假和病假的区别：事假由单位规定，病假由法律规定；事假一般不超过15天，病假不超过24个月；事假期间无工资，病假期间工资不低于80%最低工资标准。 法律分析 事假和病假的区别：事假由用人单位规章制度规定，病假由法律规定；事假期间一般不得超过15天，用人单位与劳动者协商确定，病假期间由单位根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限给予，不得超过二十四个月；事假期间没有工资，病假期间工资不得低于当地最低工资标准的80%；其他。 拓展延伸 请假申请：事假与病假的区别与要求 请假申请是员工在特定情况下向雇主提出的请求，以暂时离开工作岗位。事假与病假是请假类型中的两种常见形式。事假通常用于处理个人事务，如家庭聚会、婚礼等，而病假则是由于健康问题无法履行工作职责时的请假形式。事假通常需要提前与雇主沟通并提交请假申请，而病假可能需要提供医疗证明。请假申请的要求可能因公司政策而异，如提前通知期限、请假时长限制等。在提交请假申请时，应明确说明请假类型、请假日期和理由，并遵守公司的请假程序。请假申请的审批结果将根据各种因素进行评估，如业务需求、员工表现等。 结语 请假类型的区别在于事假由用人单位规定，病假由法律规定。事假期间一般不超过15天，而病假期间根据工龄给予，最长不超过24个月。事假期间无工资，病假期间工资不低于当地最低工资标准的80%。请假申请是员工向雇主提出的请求，事前需与雇主沟通并提交申请，病假可能需要提供医疗证明。请假申请的审批结果将考虑业务需求和员工表现等因素。请假时请遵守公司的请假程序。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 |
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