| 问题 | 公司是否应该承担责任？ |
| 释义 | 员工自杀不被视为公司工伤责任。根据《工伤保险条例》，员工自残、自杀、犯罪、醉酒等情形不被认定为工伤或视同工伤。只有在工作时间内突发疾病死亡、在公共利益活动中受伤、因军队服役致残等特殊情况下，才能被视为工伤。 法律分析 员工在公司自杀公司不需要负责。根据法律规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒导致伤亡的；自残或者自杀的。 《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 拓展延伸 公司责任承担的法律界限 公司责任承担的法律界限是指在法律框架下，公司在经营活动中应承担的责任范围和限制。根据法律规定，公司应当对其行为及其造成的后果负有相应的法律责任。这包括但不限于合同责任、侵权责任、环境责任等方面。然而，法律也对公司责任的界限进行了明确规定，例如合同约定、法定责任限制等。公司应遵守相关法律法规，合理地履行其责任，同时也有权利依法申辩和辩护。因此，公司责任承担的法律界限是在法律规范下确保公司合法运营和保护各方权益的基础上，维护社会公平正义的重要方面。 结语 根据法律规定，公司在员工自杀事件中不需要负全部责任。根据《工伤保险条例》和相关法律规定，自残或自杀的情况不被认定为工伤或视同工伤。公司责任承担的法律界限是在法律框架下，公司应当对其行为及其造成的后果负有相应的法律责任。公司应遵守相关法律法规，合理履行责任，并有权利依法申辩和辩护。维护社会公平正义是公司责任承担的重要方面。 法律依据 中华人民共和国公共文化服务保障法：第二章 公共文化设施建设与管理 第二十二条 公共文化设施管理单位应当建立健全安全管理制度，开展公共文化设施及公众活动的安全评价，依法配备安全保护设备和人员，保障公共文化设施和公众活动安全。 中华人民共和国民用航空法（2021修正）：第十二章 对地面第三人损害的赔偿责任 第一百五十八条 本法第一百五十七条规定的赔偿责任，由民用航空器的经营人承担。 前款所称经营人，是指损害发生时使用民用航空器的人。民用航空器的使用权已经直接或者间接地授予他人，本人保留对该民用航空器的航行控制权的，本人仍被视为经营人。 经营人的受雇人、代理人在受雇、代理过程中使用民用航空器，无论是否在其受雇、代理范围内行事，均视为经营人使用民用航空器。 民用航空器登记的所有人应当被视为经营人，并承担经营人的责任;除非在判定其责任的诉讼中，所有人证明经营人是他人，并在法律程序许可的范围内采取适当措施使该人成为诉讼当事人之一。 中华人民共和国特种设备安全法：第二章 生产、经营、使用 第四节 使用 第四十三条 客运索道、大型游乐设施在每日投入使用前，其运营使用单位应当进行试运行和例行安全检查，并对安全附件和安全保护装置进行检查确认。 电梯、客运索道、大型游乐设施的运营使用单位应当将电梯、客运索道、大型游乐设施的安全使用说明、安全注意事项和警示标志置于易于为乘客注意的显著位置。 公众乘坐或者操作电梯、客运索道、大型游乐设施，应当遵守安全使用说明和安全注意事项的要求，服从有关工作人员的管理和指挥；遇有运行不正常时，应当按照安全指引，有序撤离。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。