| 问题 | 合同没有订立遭受损失能不能要求对方赔偿? |
| 释义 | 依据我国合同法的规定，在没有签订合同的情况下，如果存在假借签订合同进行诈骗的、提供虚假情况的等，是可以要求对方赔偿的。 相关法律规定 《中华人民共和国合同法》 第四十二条【缔约过失】当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任： (一)假借订立合同，恶意进行磋商； (二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况； (三)有其他违背诚实信用原则的行为。 总公司可以解除分公司签订的合同吗 可以的，但是需要有一定的赔偿。 (一)用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%) 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算) 4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资 6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金额外经济补偿金(原经济补偿金的50%) (二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金 赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(150%)×N(1 (三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金1=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25% 劳动者不同意调岗，公司就可以解除劳动合同吗？ 劳动者和公司签订劳动合同时候，根据劳动合同法第8条规定，公司录用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等。劳动合同法第35条规定，公司和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 因此，案例中的公司没有和劳动者协商，又没有提供证据证明该劳动者变更工作地点的合理性理由，单方面作出变更工作地点的决定，该公司违法劳动合同法的相关规定。劳动者拒绝到分公司上班，公司无权解除劳动合同。 一、常见调岗的情形有哪些？ 1、公司和劳动者经过协商一致后进行的调岗。 2、根据劳动合同中约定而发生的调岗。 3、签订劳动合同依据的客观情况发生重大变大，导致原工作岗位无法履行，和劳动者协商一致的调岗。 2、劳动者因为医疗期满后，不能够继续从事原来的工作的调岗。 3、女职工因孕期、产期、哺乳期进行的调岗。 4、公司生产经营发生严重困难而发生的调岗。 5、公司根据企业破产法规定进行重整发生的调岗。 6、职业禁忌及健康损害的调岗。 |
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