| 问题 | 公司哪些情况需要赔偿 |
| 释义 | 当公司违法解除或终止劳动合同时，必须向劳动者支付赔偿。公司应按照法律规定的经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。经济补偿根据劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。 法律分析 公司违法解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付赔偿金。公司应按照法律规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作年限来确定的，每满一年支付一个月工资。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 该内容由 刘俊国律师 和 家和律云 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。