| 问题 | 公司在哪些情况下可以要求赔偿金？ |
| 释义 | 四种情形下可以主张双倍工资赔偿： 1.建立劳动关系一个月内未签订劳动合同； 2.劳动合同到期继续用工不续签劳动合同； 3.达到签订无固定期限劳动合同条件的，单位拒绝签订； 4.实习生拿到毕业证后单位未签订正式劳动合同的。 法律分析 可以主张双倍工资赔偿的情形有四种： 1、建立劳动关系一个月内未签订劳动合同； 2.劳动合同到期继续用工不续签劳动合同； 3.达到签订无固定期限劳动合同条件的，劳动者提出签订无固定期限劳动合同单位拒绝签订的； 4.实习生拿到毕业证后单位未签订正式劳动合同的。 拓展延伸 公司赔偿金的申请条件和程序是怎样的？ 公司赔偿金的申请条件和程序通常需要遵循一定的规定和流程。首先，公司需要证明存在损失或损害，例如合同违约、侵权行为或其他法律依据。其次，公司通常需要提供相关证据，如合同、发票、证人证词等，以支持其赔偿要求的合理性。在申请程序方面，公司通常需要向相关法院或仲裁机构提起诉讼或仲裁，并按照规定的时间和方式提交必要的申请文件和证据。此外，公司还可能需要支付一定的诉讼费用或仲裁费用。最终，法院或仲裁机构将根据法律规定和提供的证据，判断公司是否有权获得赔偿金，并做出相应的裁决或判决。请注意，具体的申请条件和程序可能因地区和法律体系而有所不同，建议在具体情况下咨询专业律师以获取准确的法律建议。 结语 根据以上情况，可以主张双倍工资赔偿的情形包括：1、建立劳动关系一个月内未签订劳动合同；2.劳动合同到期继续用工不续签劳动合同；3.劳动者提出签订无固定期限劳动合同单位拒绝签订的；4.实习生拿到毕业证后单位未签订正式劳动合同的。公司赔偿金的申请条件和程序通常需要遵循一定的规定和流程，包括证明存在损失或损害、提供相关证据、向法院或仲裁机构提起诉讼或仲裁，并按照规定的时间和方式提交必要的申请文件和证据。最终，法院或仲裁机构将根据法律规定和提供的证据，判断公司是否有权获得赔偿金，并做出相应的裁决或判决。请咨询专业律师以获取准确的法律建议。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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