| 问题 | 公司五个月没有交社保怎么处理？ |
| 释义 | 本文主要介绍了雇主和员工之间必须签订劳动合同,从员工进入就业单位的那个月起,雇主必须在一个月内完成签订劳动合同的手续,并提交各项社保报单。如果在一个月后仍未与员工签订劳动合同,雇主将被视为非法雇主。如果雇主未能在规定时间内完成这些步骤,劳动者可以向劳动监督部门举报,还可以得到应有的赔偿。 法律分析 雇主和员工之间必须签订劳动合同。从员工进入就业单位的那个月起,雇主必须在一个月内完成签订劳动合同的手续,并提交各项社保报单。如果在一个月后仍未与员工签订劳动合同,雇主将被视为非法雇主。如果雇主未能在规定时间内完成这些步骤,劳动者可以向劳动监督部门举报。还可以得到应有的赔偿，其赔偿标准以你所发工资为标准。如已签订劳动合同单位仍未为你缴纳社保的，你可以凭劳动合同向劳动监察部门申诉，以保障自已的合法利益。 一、公司没购买社保,怎么要求赔偿 公司应该补交，员工也可以要求解除合同。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。 二、工厂没签合同没交社保怎么办 没有签订劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。单位未依法缴纳社保导致劳动者损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失，或者要求用人单位进行补缴。发生以上情形协商不成的，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 结语 雇主和员工之间必须签订劳动合同。从员工进入就业单位的那个月起,雇主必须在一个月内完成签订劳动合同的手续,并提交各项社保报单。如果在一个月后仍未与员工签订劳动合同,雇主将被视为非法雇主。如果雇主未能在规定时间内完成这些步骤,劳动者可以向劳动监督部门举报。还可以得到应有的赔偿,其赔偿标准以你所发工资为标准。如已签订劳动合同单位仍未为你缴纳社保的,你可以凭劳动合同向劳动监察部门申诉,以保障自已的合法利益。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 |
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