| 问题 | 16周岁可以进厂打工吗？ |
| 释义 | 未成年人打工需符合法律规定：根据《中华人民共和国未成年人保护法》和《中华人民共和国劳动法》，16岁可以打工，但未满18岁需受特殊保护。禁止从事危险、有毒、有害工作，用人单位应定期体检未成年工。 法律分析 根据《中华人民共和国未成年人保护法》及《中华人民共和国劳动法》规定16岁可以打工。未满18岁的受到特殊保护，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并且用人单位应当对未成年工定期进行体检。扩展资料： 1、根据第四章第三十八条规定:任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。已满十六周岁未满十八周岁的未成年人,不得从事过重,有毒,有害等危险工作。 2、《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 3、《中华人民共和国劳动法》第六十四条中规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。????????????????????????????4、《中华人民共和国劳动法》第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 拓展延伸 未成年人就业法规：16周岁是否符合进厂打工的法律要求？ 根据我国的未成年人就业法规，16周岁的年轻人是否符合进厂打工的法律要求取决于具体情况。根据相关法律，未满16周岁的未成年人一般不被允许从事工作，以保障他们的学习和身心健康。然而，根据《劳动法》的规定，16周岁以上的未成年人在一些特定条件下可以合法就业，但必须遵守一系列限制和保护措施。这些措施包括工作时间限制、保护劳动安全和健康、禁止从事危险、有害工作等。因此，如果16周岁的年轻人希望进厂打工，必须确保符合法律规定，并且雇主也需要履行相关责任和义务，以保护未成年人的权益和安全。 结语 根据《中华人民共和国未成年人保护法》及《中华人民共和国劳动法》规定，16岁可以打工，但未满18岁的未成年人受到特殊保护。未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并且用人单位应当对未成年工定期进行体检。根据相关法律规定，16周岁以上的未成年人可以合法就业，但必须遵守一系列限制和保护措施，以保障他们的学习和身心健康。雇主也需履行相关责任和义务，保护未成年人的权益和安全。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 |
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