劳动仲裁是否有时效-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动仲裁是否有时效
释义	法律主观：劳动仲裁有时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
随便看	克扣工资有什么法律责任用工单位随意克扣员工工资？单位能克扣劳动者工资吗不属于单位克扣工资的情形有哪些单位克扣工资怎么办克扣工资的处罚是怎样的公司克扣职工工资合理吗克扣工人薪资有什么法律法规单位无故克扣薪资合理么？单位克扣工资违法吗？克扣工资找谁解决克扣工资的相关法律规定？单位克扣工资怎么解决？克扣员工工资的用人单位应该承担哪些责任？员工被克扣工资,应该怎么办单位是否能克扣员工的工资用人单位克扣工资合不合理单位能克扣劳动者工资么？企业故意克扣工资会有什么后果 -法律知识公司无故克扣工资应该怎么办单位可以克扣员工工资吗克扣工资赔偿标准有哪些单位可以克扣职工薪资吗 ? 什么是克扣工资的违法行为？克扣工资无理由克扣员工工资合法吗？ restricted visibility restricted water restricted zone restrict export subsidies restriction restriction restriction restriction clause restriction condition restriction in the application of the most-favored-nation treatment restrictionism restriction of cash on hand restriction of freedom of residence restriction of import restriction of imports restriction of right restriction of sovereignty restriction of trade restriction on housing purchases restriction on removal restriction on research restriction on technical adptations restriction on the use of trademarks restrictions after expiration of industrial property rights restrictions after the expiration of the technological transfer contract

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。

法律主观：