| 问题 | 工亡抚血金是否能按缴费基数算 |
| 释义 | 一、工亡抚血金是否能按缴费基数算 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡的，其直系亲属可以领取丧葬补助金、抚恤金和一次性补助金，其标准如下：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。 二、员工缴费基数如何计算 员工缴费基数与两个因素有关，一个是员工的工资标准，还有一个是当地最低社平工资。所谓最低社平工资是当地上一年度社平工资的60%。1.当员工工资标准大于最低社平工资时，按照员工工资来作为社保缴费基数；2.当员工工资标准小于最低社平工资时，按照最低社平工资来作为社保缴费基数。 一般企业都是将员工工资申报数记为最低社平工资，但是当需要调整时，也可以自行上调，但最高不能高于社平工资的300%。 三、缴费基数是根据什么来计算 基数核定主要是根据上年度月平均工资来核定的，也就是上年度的工资总额/12个月得出的月平均工资。 工资总额可是包括这六大部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不要算漏哦！ 这样得出来的数才是你本年度保险的缴费申报基数。 不过，如果上一年有休产假或者多请病假、事假都会影响本年度缴费基数的降低。 缴费基数有下限，上限之分，也就是说在核定缴费基数时是根据当地上一年度的社会平均工资而计算的，一般劳动者工资高于社平工资300%的，则以上一年度社平工资的300%设为上限，反之工资低于社平工资60%，以上年度社平工资的60%作为下限。上下限全国并不统一，具体以当地为准。 |
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