| 问题 | 劳动仲裁申请书是要自己打印吗？ |
| 释义 | 劳动仲裁申请书必须是书面的，签名要求自己手签。劳动争议适用《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的各种情况。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。 法律分析 劳动仲裁申请书必须是书面的，至于是手写稿还是打印稿，没有要求，但是申请人的签名，一定要是自己手签的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 拓展延伸 劳动仲裁申请书的填写和打印流程 劳动仲裁申请书的填写和打印流程通常包括以下步骤：首先，根据劳动仲裁机构提供的模板或指南，仔细阅读申请书的要求和填写说明。其次，准备相关的个人和雇佣信息，包括姓名、身份证号码、工作单位等。然后，按照指导逐项填写申请书，确保准确无误。填写完成后，进行校对和审查，确保没有遗漏或错误。最后，根据劳动仲裁机构的要求，选择打印申请书并签字，或者将电子版申请书提交给机构。请注意，在填写和打印申请书之前，建议咨询专业律师或仲裁机构以获取准确的指导和法律建议。 结语 劳动仲裁申请书是劳动争议解决的重要文件，必须书面提交。虽然手写稿和打印稿都可接受，但申请人的签名必须亲笔完成。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行变更解除终止、辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等，以及其他法律法规规定的劳动争议。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内的劳动争议，申请仲裁的时效期限为一年。在填写和打印劳动仲裁申请书时，请遵循劳动仲裁机构的要求和指南，确保填写准确无误。如有需要，请咨询专业律师或仲裁机构以获取准确的指导和法律建议。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 |
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