| 问题 | 手写劳动仲裁申请书吗？ |
| 释义 | 劳动仲裁申请书的有效性取决于其是否符合法律规定。申请书必须包括申请人和被申请人的身份信息、仲裁请求、相关事实和理由、提交的证据信息，以及申请人的签名和申请日期。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人有责任提供证据，用人单位应提供与争议事项相关的证据。劳动争议申请的时效期间为一年。申请人应以书面形式提交申请，并提供副本给被申请人。如果书写申请困难，口头申请也可被接受。 法律分析 劳动仲裁申请书要依照法律的规定来写才有效，即写明申请人和被申请人的身份信息；申请人的仲裁请求；所提出的事实和理由；所提交的证据的信息；以及申请人的签名、申请日期等内容。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 拓展延伸 劳动仲裁申请书的填写要求是什么？ 劳动仲裁申请书的填写要求包括以下几个方面：首先，申请书必须以书面形式提交，可以手写或者使用电子文档。其次，申请人需要提供准确的个人信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。第三，申请书应当详细描述劳动争议的事实和理由，包括争议的起因、双方的主张、证据等。此外，申请人还需要提供相关的证明材料，例如劳动合同、工资单、通知书等。最后，申请书必须签字并附上日期，以确保申请人的真实意愿和时间。遵守这些填写要求可以提高劳动仲裁申请的可信度和受理的可能性。 结语 劳动仲裁申请书的填写要求包括申请人和被申请人身份信息、仲裁请求、事实和理由、证据信息以及签名日期等内容。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，当事人对提出的主张有责任提供证据。申请人申请仲裁应提交书面申请，并按被申请人人数提交副本。申请书需详细描述劳动争议的事实和理由，提供相关证明材料。遵守填写要求可提高申请的可信度和受理可能性。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第五十条 【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。 |
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